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Reclutas en línea contra la contingencia

Muchas empresas en el país, especialmente las que pueden operar en línea, han decidido llevar el trabajo a la casa.

Con la aparición del Covid-19, las compañías optaron por hacer home office y aunque existe la duda sobre si esta modalidad funciona en México, la mayoría ahora se ve forzada a realizar sus labores de esta manera.

Pero esto no debe ser impedimento para que los elementos del departamento de Recursos Humanos puedan reclutar nuevos talentos.

Es una oportunidad que permite expandir las posibilidades de llegar a realizar esta tarea en línea en un futuro.

¿Qué beneficios puede tener?

Ahorro de recursos

Para el prospecto esto reduce los gastos de traslado y tiempo.

Expansión de selección

Si la empresa acepta candidatos fuera de la ciudad, buscar talento en línea se convierte en un medio muy útil para expandir tus fronteras.

Varios participantes

Podrías recortar tiempo en el proceso y agregar al director o administrador. De forma ordenada se pueden llevar a cabo tres entrevistas en una sola videollamada.

Compartir información

Con esta modalidad es fácil compartir la pantalla y revisar el portafolio o Currículum del candidato, así evitas gastar papel.

Grabar la entrevista

Algunos programas para videollamada permiten grabar la pantalla y el audio. De esta forma cuando sea tiempo de seleccionar a un candidato, puedes repasar lo que dijeron sobre sus habilidades.