En una empresa, la motivación es de suma importancia para aumentar la productividad en los colaboradores.
Para lograrlo muchas compañías hacen uso de incentivos como bonos o recompensas que se traduzcan en mejores resultados.
Según el libro “1001 Formas de Recompensar a los Empleados”, escrito por Bob Nelson hay dos tipos de recompensas:
- Informales
Pueden ser correos de agradecimiento por su esfuerzo o reconocimiento como Colaborador del mes
2. Formales
Estas son derivadas de un plan que se concreta en los niveles altos de la empresa para transmitirla a los colaboradores.
Pueden ser puntos que se acumulen y se reciba un obsequio de acuerdo al puntaje.
Además, el autor enlista tres pautas para los reconocimientos:
Adecuar la recompensa a la persona
Los colaboradores tienen necesidades diferentes, por eso debes conocer su situación personal para poder adecuar la recompensa.
Ajustar la recompensa a lo logrado
Tomando en cuenta el logro, puedes diferenciar si el incentivo debe ser formal o informal.
Oportuno y específico
El incentivo debe ser otorgado al momento en que el logro se realiza, de esta forma tiene mayor impacto en la motivación.
Con incentivos o recompensas puedes aumentar la productividad de los colaboradores, ya que estos están ligados a una meta.
Trata de ofrecer obsequios como tarjetas de regalos o bonos para fomentar mejor desempeño y mejores resultados.