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Es conocido en las empresas que cuando vas a buscar nuevo talento, las prestaciones son una parte importante en la toma de decisión del recluta.

Muchas empresas ofrecen prestaciones de ley y otras que dan algunas que están por encima de la ley.

Las prestaciones obligatorias dentro del marco de la Ley Federal del Trabajo son:

  • Aguinaldo: Se paga en el mes de diciembre equivalente 15 días de trabajo.
  • Vacaciones y prima vacacional: 6 días de vacaciones después de cumplir un año. La prima vacacional es el equivalente al 25% del salario que percibe.
  • Prima dominical: Recibir 25% adicional a su sueldo base, por trabajar en domingo. 
  • Días de descanso: El colaborador tiene derecho a disfrutar de un día de descanso por cada 6 días de trabajo.
  • Prima de antigüedad: Aplica cuando el colaborador termina la relación de trabajo, siempre y cuando sea decisión de su patrón dar por terminada la relación laboral. O cuando el colaborador trabajó más de 15 años en la empresa, si es el caso el patrón está obligado a pagarle 12 días por año trabajado.
  • Participación de utilidades: Al cierre del ejercicio fiscal, la organización tiene la obligación de presentar la declaración anual y determinar si hubo o no utilidades a repartir entre los trabajadores.
  • Licencia por maternidad: Incapacidad por maternidad 6 semanas antes y 6 semanas después del parto. Es decir 42 días antes y 42 días después de la fecha estimada de parto.
  • Periodo de lactancia: Dos periodos de reposo al día por un lapso de seis meses para alimentar a su hija o hijo o para realizar la extracción manual de leche.

Cuando esto no sea posible, se reducirá en una hora su jornada de trabajo durante seis meses, sin afectar su salario o percepciones.

  • Licencia de adopción: Para mujeres por un periodo de seis semanas y hombres por cinco días, en ambos casos será con goce de salario.
  • Licencias de paternidad y adopción: Para hombres por un periodo de cinco días. La Ley Federal del Trabajo establece como obligación del patrón otorgar un permiso de paternidad de cinco días laborales con goce de sueldo a los hombres trabajadores, por el nacimiento de sus hijos y de igual manera, en el caso de adopción de un infante.
  • Prestaciones por renuncia: Las que resulten de la terminación de la relación laboral. En este caso tendrá derecho a salarios correspondientes a los días laborados y no pagados, aguinaldo, vacaciones, prima vacacional, participación de utilidades adeudadas, prima de antigüedad, en la proporción que corresponda.
  • Prestaciones por despido injustificado: Las que resulten por despido injustificado.

Sin embargo, hay prestaciones que muchas empresas otorgan que van fuera de esta Ley como:

  • Horarios flexibles
  • Días de Home Office
  • Vales de gasolina
  • Tarjetas para despensa
  • Más días de vacaciones
  • Seguro de gastos médicos
  • Seguro de vida

Y también hay prestaciones o beneficios financieros como:

  • Días extra de aguinaldo
  • Fondo de ahorro
  • Bonos de productividad

En Yuhu ofrecemos a las empresas la posibilidad de ampliar estos beneficios para los colaboradores como:

  • Caja de inversión
  • Adelanto de nómina
  • Acceso a crédito
  • Pago de servicios

Sin costo para la empresa y sin más carga administrativa para Recursos Humanos.

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